DESENVOLVIMENTO DE RECURSOS HUMANOS ATRAVÉS DO INTRAEMPREENDEDORISMO E DO EMPOWERMENT
Gomes Filho, Antonio Costa
DESENVOLVIMENTO DE RECURSOS HUMANOS ATRAVÉS DO INTRAEMPREENDEDORISMO E DO EMPOWERMENT - 16p
O estudo aborda as temáticas do intraempreendedorismo e do empowerment como ação inovadora que vem atender a uma necessidade primordial da área informacional. Enfatiza a importância da integração de ambas as teorias na criação de um novo modelo de gestão baseado nestes princípios dentro das unidades de informação, possibilitando o entendimento das diferentes formas e estratégias de adaptação dos indivíduos em ambientes submetidos a processos de mudanças estruturais. O artigo tem por objetivo apresentar uma visão integrada para o desenvolvimento de recursos humanos. Os autores defendem que a criatividade e a inovação podem ser melhoradas e aplicadas a partir do desenvolvimento do conceito de intraempreendedorismo e que o poder para inovar pode ser conseguido pelo empowerment sendo estas tecnologias gerenciais capazes de implementar projetos inovadores em unidades de informação. Os autores apresentam resultado de pesquisa efetuada na Universidade Estadual de Ponta Grossa com alunos do curso Seqüencial em Gestão e Organização da Informação Eletrônica, turma 2004, utilizando um questionário como instrumento de coleta de dados, que mede o perfil empreendedor dos pesquisados e o nível de empowerment encontrado nas organizações em que os mesmos possuem vínculo empregatício. As considerações finais procuram, de maneira superficial e despretensiosa oportunizar o desafio a mudanças produtivas relevantes neste contexto para as unidades de informação
Ciência da informação
desenvolvimento de recursos humanos
Empowerment
Intraempreendedorismo
Criatividade
Descentralização Poder
1
027.7(063)
DESENVOLVIMENTO DE RECURSOS HUMANOS ATRAVÉS DO INTRAEMPREENDEDORISMO E DO EMPOWERMENT - 16p
O estudo aborda as temáticas do intraempreendedorismo e do empowerment como ação inovadora que vem atender a uma necessidade primordial da área informacional. Enfatiza a importância da integração de ambas as teorias na criação de um novo modelo de gestão baseado nestes princípios dentro das unidades de informação, possibilitando o entendimento das diferentes formas e estratégias de adaptação dos indivíduos em ambientes submetidos a processos de mudanças estruturais. O artigo tem por objetivo apresentar uma visão integrada para o desenvolvimento de recursos humanos. Os autores defendem que a criatividade e a inovação podem ser melhoradas e aplicadas a partir do desenvolvimento do conceito de intraempreendedorismo e que o poder para inovar pode ser conseguido pelo empowerment sendo estas tecnologias gerenciais capazes de implementar projetos inovadores em unidades de informação. Os autores apresentam resultado de pesquisa efetuada na Universidade Estadual de Ponta Grossa com alunos do curso Seqüencial em Gestão e Organização da Informação Eletrônica, turma 2004, utilizando um questionário como instrumento de coleta de dados, que mede o perfil empreendedor dos pesquisados e o nível de empowerment encontrado nas organizações em que os mesmos possuem vínculo empregatício. As considerações finais procuram, de maneira superficial e despretensiosa oportunizar o desafio a mudanças produtivas relevantes neste contexto para as unidades de informação
Ciência da informação
desenvolvimento de recursos humanos
Empowerment
Intraempreendedorismo
Criatividade
Descentralização Poder
1
027.7(063)
