Programa de gestao da informaçao e de pessoas em perspectiva sistêmica e acadêmica na rede de bibliotecas da UNESP : 2001-2004

A gestão de informção e de pessoas em unidades e redes de informação necessita da participação efetiva do todo, a partir do Planejamento Estratégico para clareza, idetidade e definição de objetivos e metas comuns. O foco princiapal do Planejamento Estratégico foi a Gestão Participativa, com a proposta de se obter e utilizar os novos produtos e serviços, bem como capacitar a equipe para garantir a eficácia na disponibilizaçao dos mesmos. Considera Gestão Participativa, a integraçao entre o Órgão Coordenador e a Rede de Bibliotecas com a comuidade acadêmica e administrativa. A Coordenadoria Geral de Bibliotecas da Unesp, órgão responsável pelo funcionamento sistêmico das vinte e três bibliotecas que compõem a sua Rede, espalhadas em dezesseis cidades do Estado de São Paulo, desenvolveu a partir de 1999 um Programa de Ação em pespectiva sistêmica e acadêmica, que resultou no Planejamento Estratégico 2001-2004. As diretrizes do Planejamento Estratégico foram definidas a partir de revisão da literatura, necessidades e exigências do usuário, aquisição e utilização das inovações tecnológicas disponíveis no mercado, plano anual das atividades das Bibliotecas da Rede e experiência acadêmica na Universidade. Como resultado da implementação do Planejamento Estratégico obtém-se a modernização e adequação das Bibliotecas à realidade da Sociedade do Conhecimento, através da adoção de padrões internacionais de excelência para os serviços e produtos oferecidos, e conscientização e comprometimento da Rede de Bibliotecas, para que racionalize e compartilhe recursos na Rede local e com outros sistemas de informação nacionais e internacionais. Conclui-se que o alcance dos resultados atende às reais necessidades da comunidade científica e acadêmica, permitindo que a Universidade atinja objetivos de ensino, pesquisa e serviços de extensão, em benefícios da Sociedade