Recursos humanos em arquivos permanentes

Os diversos aspectos sobre as estrategias de alocacao e gestao de recursos humanos em arquivos permanentes encontram-se ainda no Brasil em fase embrionaria de reflexao. Esta situacao pode ser constatada na ausencia de uma bibliografia que aborde a variedade de questoes referentes ao tema. A literatura internacional permite, no entanto, a definicao de alguns paradigmas em funcao das tradicoes arquivisticas e administrativas de determinados paises. Caracteristicas dos recursos humanos em arquivos permanentes quanto: 1. a interdisciplinaridade: a diversidade de categorias profissionais inerentes as atividades dos arquivos permanentes, publicos e privados; 2. ao levantamento e diagnostico de demandas qualitativas e quantitativas, eventuais ou fixas, em areas determinadas de arquivo permanente e a consequente alocacao dos recursos humanos; 3. ao pessoal arquivistico, tecnico e administrativo e suas respectivas atribuicoes tendo em vista: 3.1. funcoes de gestao; 3.2. funcoes de execucao; 4. selecao e avaliacao de pessoal: estabelecimento de criterios e sua aplicacao em momentos determinados da instituicao; 5. reciclagem e treinamento: objetivos, alternativas e formas de viabilidade. A experiencia do Arquivo Nacional: 1. o Programa de Modernizacao Institucional-administrativa; 2. a interdisciplinaridade: condicionantes e consequencias; 3.exemplos de programas para reciclagem e treinamento