000 01927npa a2200313uu 4500
001 605091020003
003 OSt
005 20241025062555.0
008 060509s2004 xx ||||gs |0|| 0 por d
033 _p
080 _a027.7(063)
090 _a
_b
100 1 _aCuenca, Angela Maria Belloni
_92266
245 1 0 _aINFORMAÇÕES DA WEB NA BIBLIOTECA – O LOCALIZADOR DE
264 _aNatal :
_bUniversidade Federal do Rio Grande do Norte : BCZM,
_c2004
300 _a9p
520 3 _aUm sistema de gerenciamento de competências tem como finalidade o armazenamento de dados sobre as competências profissionais a fim de permitir a formação de equipes em projetos, planejamentos de capacitação, dentre outras
520 3 _atomadas de decisões. Baseando-se nesta assertiva este estudo tem por objetivo apresentar um mapeamento de competências do staff da Biblioteca Central Prof
520 3 _aFaris Michaele da Universidade Estadual de Ponta Grossa – Paraná, visando valorizar a capacitação dos servidores e o desenvolvimento de habilidades que se adeqüem às mudanças e realidade (ou particularidade) institucional. Para tanto, foram listados os cargos existentes e identificadas as suas atribuições para direcionar e estabelecer diretrizes que relacionem aprendizado x produtividade x renovação de competências
650 4 _asistema de gerenciamento de competencias
_95059
650 7 _aCapacitação de empregados
_2Br
_9726
700 1 _aAlvarez, Maria Do Carmo Avamilano
_95060
700 1 _aFerraz, Maria Lúcia E. De Faria
_95061
700 1 _aDelbucio, Hálida Cristina R. F
_95062
773 0 8 _aSeminário Nacional de Bibliotecas Universitárias, 13
_tAnais do SNBU
_dNatal : Universidade Federal do Rio Grande do Norte : BCZM, 2004
_zISBN 85-88183-02-1
_w
942 _c4
998 _a20060509
_b1020^b
_cBurnier
998 _a20060509
_b1232^b
_cBurnier
999 _aConvertido do Formato PHL
_bPHL2MARC21 1.1
_c2017
_d2017